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中西部產業發展需要熟練的工人回流，外出打拼多年的農民工渴望回鄉務工，兩種需求對接離不開溫馨友好的務工環境
再過不到半個月，就是農歷新年瞭。大批在外打工的農民工們已經或即將踏上返鄉團聚之路。辛苦一年，能否順利拿到工錢，是他們關心的頭等大事。
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勞有所得，天經地義。付出瞭勞動，揮灑瞭汗水，卻拿不到報酬，實在說不過去。有報道顯示，近兩年在部分地區部分行業，農民工工資拖欠問題較以往有所反彈。從行業看，建築施工業、加工制造業、電商、快遞等欠薪問題多發。分析原因，這其中既有受當前經濟下行壓力仍然較大因素影響，實體經濟困難狀況尚未根本好轉，用工單位日子不好過導致欠薪情況增加。也有受經營模式不穩定、片面追求市場規模擴張、勞動關系難明確等因素影響，部分新興行業欠薪問題逐漸顯現。更不容忽視的是工程建設領域項目違法發包、分包、層層轉包等深層次矛盾沒有得到有效解決，加之用工管理和工資支付行為不規范，欠薪頑疾久治不愈。
欠薪影響的不僅是農民工的傢庭收入、日常生計，更會消解一傢企業或是一個行業、一個地方在吸引勞動力方面的競爭力。試想，一傢企業經常不按時支付工資，時間長瞭，還有誰願意再來這傢企業服務？一個地方不主動改善務工環境保障勞動者權益，讓外來農民工遭遇欠薪還求告無門，日子久瞭，用腳投票的農民工們還有誰願意再來這個地方打工？
如今，隨著東部沿海地區一些產業的梯度轉移，中西部不少地方急需勞動力的補充，尤其是需要那些在東部地區經過產業規程培訓、工廠環境歷練的熟練工人。與此同時，不少在東部沿海打拼多年的農民工們也渴望回鄉務工，既能回歸熟悉的環境，也能享受與傢人團聚的歡愉。兩種需求的有效對接，離不開溫馨友好的務工環境，按時足額領到薪水是其中重要的一項。
這離不開企業的擔當精神，經營確實有困難可以理解，但不能將風險轉嫁給務工者，可以經協商延遲支付，但必須保證按計劃足額支付。這離不開有關部門的通力協作和強力整治，對無故拖欠農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，必須依法處罰，並進行曝光。這離不開相關制度的進一步落實，建築施工行業工資款和工程款兩條線撥付、勞務用工實名制管理等制度必須堅決推進。
回傢過年是短暫的歸程，返鄉務工是更長的歸程，真心希望別讓欠薪影響瞭農民工的歸程，讓他們開開心心過好年，歡歡樂樂和傢人長久團聚。
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