中國時報【崔慈悌╱新聞分析】
在各項退休基金面臨破產威脅下，年金制度確實已非改不可，政府改革決心值得肯定，但高舉世代正義大旗，端出的方案卻只能達到延緩基金破產年限目的，各行業退休待遇向「均貧」看齊，留下行業和世代的鴻溝。
此次年金一律往「繳多領少」的方向改革，各行各業都受到衝擊，表面上公教適用同一體制，但實際上衝擊最大的是公務員和年輕教師，原本寄望年金改革後能讓退休生活更好的勞工，也在這波改革中繼浴室除臭推薦續被往下拉。
退休公教目前最被詬病的是所得替代率過高，改革以後，表面上所得替代率將降至75％，但這是以「本俸兩倍」來計算，換算實質薪資只降到9成，與在職月薪相差無幾，即使16年後降至「本俸兩倍」的6成，除了領有18趴的人之外，所得替代率降低有限。
這波衝擊最大的其實是年金起支年齡逐步拉高到65歲，目前公務員50幾歲退休，就能領到全額月退金，但未來和勞工一樣，得等到65歲退休，才能領到全額，若要提前，最早也得等60歲才能領年金的8成。
但是起支年齡往後延，公教卻適用不同的方式，教師不僅給予10年緩衝期，而且是以現行75制而非公務員的85制作為起點，也就是說教師在未來10年內，只要年滿50歲且符合退休資格，仍然可以領全額月退金，但預計10年、15年以後才退休的教師去除浴室異味，退休後必須等60歲才能領，如果是大專院校的教師和教授則要等65歲才能領，不僅擴大公教的行業不平，更加深資深和年輕教師的世代不均。
就連這波改革幅度最小的勞工，即使退休條件已經很差，未來勞保繳交費率仍要逐步調高到18％，作為年金基準的薪資採計期限也要延長到15年，可預期未來將是「繳得多，領得少」，但即使如此，勞工仍然沒有公教適用「最低生活保障」的樓地板，基層勞工的退休生活毫無保障。
這樣的年金改革其實最大的效益就是延後各項年金的破產時間，讓政府不必立即負擔最後支付責任，是最大得利者，至於各界最渴望處理的「行業不平，世代不均」問題，不但未能解決，反而製造更大的鴻溝。
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